即使你有刑事案底、被公司辞退、没签劳动合同且没缴纳社保，你仍有可能拿到应得的赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 刑事案底与赔偿关系：

   • 刑事案底主要影响的是个人的犯罪记录，与劳动赔偿并非直接相关。除非公司能证明你的刑事案底直接导致了公司损失或违反了公司规定，否则它不能作为不支付赔偿的理由。

2. 被公司辞退与赔偿：

   • 被公司辞退并不意味着你无法获得赔偿。关键在于辞退的原因和是否存在违法行为。如果公司无故辞退你或违反了劳动法规定，你有权要求赔偿。

3. 没签劳动合同与赔偿：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果你实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了你的劳动，那么你们之间就形成了事实劳动关系。在事实劳动关系下，你仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司未支付你应得的工资或待遇，你可以要求赔偿。

4. 没缴纳社保与赔偿：

   • 公司未为你缴纳社保是违法的。你可以要求公司补缴社保，并对于因未缴纳社保而给你造成的损失（如医疗费用无法报销等）要求赔偿。

综上所述，你应得的赔偿与是否有刑事案底、是否被辞退、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保并不直接相关。关键在于公司是否存在违法行为以及你是否因此受到了损失。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，然后向我详细咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。