职工奖惩条例中被开除的适用范围，主要取决于职工行为的严重性及是否违反企业规章制度或法律法规，具体适用情形如下：

1. 严重违反企业规章制度
   若职工的行为严重违反企业依法制定的奖惩条例或规章制度（如旷工达到一定天数、严重失职造成重大损失、泄露商业秘密等），且企业已通过民主程序制定并公示相关制度，则企业有权依据条例解除劳动合同（开除）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 违反法律法规或刑事犯罪
   若职工的行为触犯法律（如盗窃、贪污、故意伤害等），被依法追究刑事责任，或虽未被追究刑事责任但行为严重违反社会公序良俗（如性骚扰、暴力行为），企业可依据条例或法律规定解除劳动合同。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊
   若职工因故意或重大过失导致企业重大损失（如财务造假、生产事故），或利用职务之便谋取私利（如收受贿赂、挪用资金），企业可依据条例开除职工。
   关键点：需证明行为与损失的因果关系，且损失达到“重大”标准（通常由企业制度或行业规范界定）。

4. 试用期不符合录用条件
   若职工在试用期内被证明不符合录用条件（如能力不达标、隐瞒重要信息），且企业已明确告知录用条件，可依据条例解除劳动合同。
   注意：企业需在试用期内完成考核并留存证据。

5. 多次违纪或累计处罚
   部分企业奖惩条例规定，职工在一定期限内累计受到多次警告或记过处分后，可被开除。此类条款需符合合理性原则，且处罚程序合法（如告知职工、允许申辩）。

操作建议：

• 企业需确保奖惩条例通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。
  
• 开除决定需留存书面证据（如违纪事实说明、签字确认的处罚通知），避免口头处理。
  
• 职工若认为开除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（如违法解除需支付2N经济补偿）。

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。