试用期一天自己不干了，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，只要您这一天为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付您这一天的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算应按照双方事先约定的计酬方式和标准来确定。如果劳动合同或口头约定中明确了试用期工资的计算方法，就应按照该方法计算支付。
- 若无明确约定，则可参照同岗位正常出勤劳动者的工资标准或当地最低工资标准进行计算。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位应当立即支付您这一天的工资。
三、特殊情况处理
- 工作未达要求或造成损失：虽然一般情况下用人单位应支付全额工资，但如果劳动者在这一天的工作未达到基本工作要求，或给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据具体情况扣除部分工资。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有合理依据和相关证据。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位拒绝支付这一天的工资，您可以先与用人单位协商沟通，要求其支付。
- 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。在申请仲裁时，您需要提供能证明自己在用人单位工作及工作天数的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
总结与建议：试用期一天自己不干了，您是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。