结论：试用期内自己不干了，一般是有工资的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期内劳动者应享有的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 试用期内，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如未提前通知用人单位）擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资，赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在试用期内离职时，应尽量与用人单位协商一致，并办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您在试用期内离职后未获得应得的工资，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。