第三方派遣员工死亡，一般是有赔偿的，具体赔偿涉及工伤保险待遇、用工单位的责任以及可能的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定与工伤保险待遇
- 工伤认定：劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害或患职业病死亡的，应依法认定为工伤。用人单位（劳务派遣单位）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤保险待遇：经认定为工伤后，劳务派遣人员或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二. 用工单位的责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位存在过错（如未提供必要的安全生产条件、未进行安全培训等），导致劳务派遣人员因工死亡，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三. 民事赔偿责任
- 如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。
- 劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得，但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。
四. 赔偿程序与注意事项
- 赔偿程序：首先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 注意事项：确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
综上所述，第三方派遣员工死亡赔偿涉及多个方面，包括工伤保险待遇、用工单位的责任以及可能的民事赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。