在三方公司工作途中意外死亡，其赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿以及可能的民事侵权赔偿，具体分析如下：
一、工伤保险赔偿
赔偿前提：
- 员工与三方公司（即劳务派遣单位）存在劳动关系，且三方公司已为员工缴纳工伤保险。
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 三方公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若三方公司未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，由工伤保险基金支付上述赔偿项目。
二、民事侵权赔偿（如存在第三方责任）
赔偿前提：
- 若员工死亡是由于第三方（如其他车辆、设备故障等）的侵权行为导致，且该侵权行为与工作无直接关联（但工作途中发生可视为与工作相关情境下的间接关联），则除工伤保险赔偿外，员工家属还有权向第三方主张民事侵权赔偿。
- 若第三方为三方公司的合作方或客户等，且其侵权行为与工作有直接关联，则可能涉及三方公司、第三方以及员工之间的责任划分问题。
赔偿项目：
- 包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿项目和标准需根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定以及当地司法实践来确定。
处理流程：
- 员工家属应首先与第三方进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，员工家属可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求第三方承担赔偿责任。
- 法院将依据相关法律规定和证据材料，对赔偿案件进行审理，并作出判决。若判决生效，第三方需履行赔偿义务。
三、特殊情况处理
- 若三方公司未缴纳工伤保险：则所有工伤保险赔偿项目应由三方公司自行承担。
- 若员工死亡与工作无直接关联（但此情况在“工作途中”发生较为罕见）：则可能不适用工伤保险赔偿，但员工家属仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向实际侵权人主张民事赔偿。
建议：在处理此类案件时，员工家属应尽快收集相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、死亡证明、侵权行为证据等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。