关于一起出去工作意外死亡赔偿的问题，这通常涉及到工伤赔偿或人身损害赔偿，具体取决于事故的性质和发生环境。以下是从不同角度的分析和建议：
如果事故被认定为工伤：
- 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 赔偿标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
如果事故不被认定为工伤，但属于人身损害赔偿范畴：
- 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果因他人过错导致死亡，死者的近亲属有权向过错方主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
- 赔偿标准：具体赔偿数额会根据死者的年龄、收入、被扶养人情况等因素，以及过错方的过错程度、经济能力等因素综合确定。
- 诉讼流程：如果无法通过协商解决赔偿问题，死者的近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求过错方承担赔偿责任。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和死者的死亡与工作有关（如果是工伤）或与他人的过错有关（如果是人身损害赔偿）。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时申请工伤认定或提起民事诉讼：根据事故性质选择合适的法律途径，并尽快采取行动以保护您的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿数额和法律程序也可能有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。