关于第三方派遣工死亡赔偿标准，这确实是一个涉及多方面法律规定和实际情况的复杂问题。不过，我可以尽量为您详细解释并提供一些指导性的信息。
首先，需要明确的是，第三方派遣工的死亡赔偿并没有一个统一的、固定的标准。赔偿的具体金额和方式通常会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：
法律法规：不同国家和地区对于劳动工伤、死亡赔偿等有不同的法律规定。这些规定会明确赔偿的范围、计算方法和相关责任方。因此，在处理第三方派遣工死亡赔偿问题时，首先需要查阅并遵循当地的法律法规。
劳动合同与派遣协议：第三方派遣工与派遣单位、用工单位之间通常会签订劳动合同和派遣协议。这些合同中可能会包含关于工伤、死亡赔偿等条款。如果合同中有明确约定，那么赔偿标准和方式通常会按照合同约定执行。
实际损失情况：赔偿金额还会根据死者家属的实际损失情况来确定，包括但不限于丧葬费、抚恤金、生活费等。这些费用会根据当地的生活水平、工资标准等因素进行具体计算。
责任划分：在第三方派遣工死亡事故中，责任划分也是一个重要环节。需要明确派遣单位、用工单位以及死者本人在事故中的责任比例，以便确定各方应承担的赔偿金额。
因此，在处理第三方派遣工死亡赔偿问题时，建议采取以下步骤：
查阅法律法规：了解当地关于劳动工伤、死亡赔偿等法律规定，确保赔偿处理符合法律要求。
审查合同文件：仔细审查劳动合同和派遣协议中关于赔偿的条款，确定赔偿标准和方式。
评估实际损失：根据死者家属的实际损失情况，评估并计算应赔偿的金额。
协商处理：与派遣单位、用工单位以及死者家属进行协商，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：如果协商无果或存在争议，可以通过法律途径解决赔偿问题。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。