第三人侵权造成职工死亡，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和相关法律规定来确定。以下从赔偿的法律依据、赔偿项目及考虑因素、特殊情况处理三个方面进行详细分析：
一、法律依据
- 工伤保险相关法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡时，其近亲属应享有的工伤保险待遇。
- 侵权责任法：若第三人侵权造成职工死亡，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人应承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿因侵权行为导致的直接经济损失（如医疗费、丧葬费等）以及间接经济损失（如误工费、精神损害赔偿等）。
二、赔偿项目及考虑因素
工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计发。
- 供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
侵权赔偿：
- 直接经济损失：包括医疗费、丧葬费等因侵权行为直接导致的费用。这些费用应根据实际支出和合理标准进行计算。
- 间接经济损失：
- 误工费：如果职工因侵权行为导致死亡前有误工情况，其近亲属可以主张误工费赔偿。误工费的计算应根据职工的实际收入情况和误工时间来确定。
- 精神损害赔偿：侵权行为可能给职工近亲属带来精神上的痛苦和压力，因此可以主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额相对较难确定，需根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、当地经济发展水平等因素由法院综合判断。
三、特殊情况处理
- 工伤保险与侵权赔偿的竞合：当职工因第三人侵权造成死亡时，可能同时涉及工伤保险待遇和侵权赔偿的请求。在这种情况下，职工近亲属可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但需注意避免重复获得赔偿。例如，对于已经通过工伤保险基金支付的医疗费、丧葬费等费用，不应再在侵权赔偿中重复主张。
- 协商与诉讼：在处理第三人侵权造成职工死亡的赔偿问题时，双方应首先尝试协商解决。根据实际情况和影响因素，自行确定合理的赔偿数额和支付方式，并签订书面协议以避免纠纷。协商不成时，职工近亲属可以通过民事诉讼等法律途径解决纠纷，寻求专业律师帮助以确保自身权益。
举例说明：假设某职工因第三人侵权导致死亡，其近亲属可以依据工伤保险法规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，他们还可以根据侵权责任法向侵权人主张医疗费、误工费、精神损害赔偿等民事赔偿责任。在具体操作中，需根据实际情况和法律规定来确定各项赔偿的具体数额和支付方式。
计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为：\(20 \times X\)元。
总结与建议：第三人侵权造成职工死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。在处理此类问题时，建议职工近亲属及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，他们也应积极收集相关证据和资料，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。