在第三人造成物业公司员工死亡的情况下，物业是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、物业是否需要承担赔偿责任
物业无过错时：
- 如果物业公司在员工死亡事件中没有任何过错，比如员工是在执行工作任务时被第三人故意伤害，且物业公司已经尽到了安全保障义务（如提供了必要的安全设备、进行了安全培训等），那么物业公司通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工的死亡应由第三人承担侵权责任，物业公司可以协助员工家属向第三人追偿。
物业存在过错时：
- 如果物业公司在员工死亡事件中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未对员工进行必要的安全培训等，导致员工在执行工作任务时因物业的过错而死亡，那么物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需根据相关法律法规和实际情况来确定。
二、赔偿金额的确定
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
丧葬费：
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
被扶养人生活费：
- 如果员工有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母等），物业公司还需要支付被扶养人生活费。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式（以单个被扶养人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× 赔偿年限 ÷ 扶养人数
其他费用：
- 根据实际情况，物业公司可能还需要支付其他费用，如精神损害抚慰金、交通费、住宿费等。这些费用的具体金额需根据相关法律法规和实际情况来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工死亡是由于第三人的侵权行为与物业的过错行为共同作用导致的，那么物业公司和第三人可能需要承担连带赔偿责任。在这种情况下，赔偿金额的分配需根据双方的过错程度来确定。
建议：
- 在处理此类案件时，建议物业公司首先进行内部调查，明确自身是否存在过错以及过错的程度。
- 同时，物业公司应积极与员工家属沟通，了解他们的诉求和期望，以便更好地协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，建议物业公司及时寻求法律援助，通过法律途径来解决纠纷。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的赔偿金额。如果您是物业公司或员工家属，且面临此类问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。