物业员工死亡，企业是否要负担责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果物业员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，又或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工应被认定为工伤。在此情况下，企业作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条以及第三十九条详细规定了工伤的认定情形以及工亡待遇的支付标准。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果物业员工的死亡并非因工作原因导致，例如员工在非工作时间、非工作场所内因个人原因死亡，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但死亡原因与工作无关（如突发疾病死亡且非因工作原因导致），那么该员工通常不会被认定为工伤。在此情况下，企业一般不需要承担工伤保险责任。
   • 特殊情况：然而，如果企业存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工死亡，那么企业可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任法或民法典中的相关规定，而非工伤保险责任。

3. 企业可能面临的其他责任：

   • 除了工伤保险责任和民事赔偿责任外，如果企业存在违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规均对企业应履行的义务和责任进行了明确规定。

建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并按时缴纳社会保险，以降低法律风险。
• 如果发生员工死亡事件，企业应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。
• 如果企业对工伤认定或责任承担有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和履行法律义务。

后续行动：

• 如果您是物业员工家属，认为企业应承担责任，可以收集相关证据（如工作记录、医疗记录、死亡证明等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 如果您是企业方，对工伤认定或责任承担有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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