针对您提出的“离职申请早就填完没交给公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职申请的提交是离职流程中的关键一步。即使您已经填写了离职申请，但如果没有正式提交给公司，那么从法律和公司流程的角度来看，您的离职意向尚未被公司正式接收和确认。
离职申请未提交的可能影响
劳动关系状态：在离职申请未提交且未被公司接收的情况下，您与公司的劳动关系仍然存续。这意味着您仍然需要履行作为员工的职责，包括但不限于正常出勤、完成工作任务等。
离职时间确定：离职时间的确定通常以公司收到离职申请并确认接受之日为准。如果离职申请未提交，那么离职时间就无法确定，这可能会影响到您后续的就业计划或生活安排。
经济补偿与交接：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有权获得经济补偿（如果符合条件），并且需要按照双方约定办理工作交接。如果离职申请未提交，这些流程就无法正常启动。
建议采取的措施
尽快提交离职申请：您应尽快将填写好的离职申请提交给公司的人力资源部门或相关负责人。在提交时，最好能够确认对方已经收到并了解您的离职意向。
与公司沟通确认：在提交离职申请后，您可以与公司进行沟通，确认离职的具体时间和相关事宜。这有助于确保双方对离职流程有清晰的认识和预期。
保留相关证据：为了保障自己的权益，您可以在提交离职申请时保留相关证据，如提交时的照片、视频或邮件确认等。这些证据可以在后续出现争议时作为证明。
了解公司流程：不同公司可能有不同的离职流程和要求。在提交离职申请前，您可以先了解公司的相关规定和流程，以确保自己的离职申请能够符合公司的要求。
注意事项
遵守法律法规：在离职过程中，您需要遵守相关的法律法规和公司规定，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款。
保持职业态度：即使您已经决定离职，也应该保持职业态度，完成手头的工作并妥善交接给接手的同事。这有助于维护您的职业形象和声誉。
综上所述，如果您已经填写了离职申请但尚未提交给公司，建议您尽快采取行动提交申请，并与公司进行沟通确认离职的具体时间和相关事宜。这样可以确保您的离职流程顺利进行，并避免不必要的麻烦和纠纷。