结论：口头提了离职但未交离职申请，公司未给赔偿，是否合理需分情况判断，一般情况下若因个人原因主动离职且无特殊约定，公司无需赔偿；若公司存在违法行为导致离职，则公司应赔偿。以下为你详细分析：
个人主动离职且无特殊约定
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是书面形式通知，你口头提了离职但未交离职申请，从程序上来说不太规范，但若公司认可你口头离职的意思表示，且你的离职属于个人主动离职，不存在公司违法解除劳动合同等情形，同时劳动合同中也没有关于离职赔偿的特殊约定，那么公司无需向你支付赔偿。
- 建议：你可以先与公司进行友好沟通，说明情况，看公司是否愿意给予一定的补偿（虽然法律上无此义务）。如果公司拒绝，且你也没有其他合理的诉求依据，那么可能只能接受这一结果。
公司存在违法行为导致离职
- 法律分析：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你因此被迫提出离职（即使口头提出），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：
- 收集证据：你需要收集能够证明公司存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、工作环境的照片或视频、与公司沟通的记录等，以证明你是因为公司的违法行为而被迫离职。
- 与公司协商：拿着收集到的证据与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行操作。
存在其他特殊约定
- 法律分析：如果劳动合同或者公司的规章制度中有关于离职赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么需要按照约定来处理。例如，公司可能与你约定了服务期，如果你在服务期内离职，需要按照约定向公司支付违约金（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
- 建议：仔细查看劳动合同和公司的规章制度，确定是否存在这样的特殊约定。如果存在，要按照约定履行相应的义务；如果认为约定不合理，可以与公司进行协商，看是否能够变更约定或者减免部分费用。如果协商不成，也可以考虑通过法律途径解决。