您好，针对您提出的“离职申请没在自己手中怎么办”的问题，我理解您可能是指离职相关的证明文件或离职申请表没有保留在自己手中，这可能会给您后续的再就业或办理相关手续带来一些不便。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的重要性

首先，需要明确的是，离职证明（或称为解除/终止劳动合同的证明）是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证据。它不仅有助于您再就业时向新用人单位证明您与前单位的劳动关系已经终结，还是您申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的关键文件。

二、离职申请或证明未在手中的处理方式

1. 联系原用人单位：

   • 如果您发现离职申请或离职证明没有保留在自己手中，首先应联系原用人单位的人事部门或相关负责人。
   • 说明您的情况，请求他们重新出具一份离职证明或提供离职申请的复印件。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。

2. 法律途径：

   • 如果原用人单位拒绝出具离职证明或提供离职申请的复印件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原用人单位履行其法定义务。

3. 其他证明方式：

   • 在等待原用人单位出具离职证明的过程中，您可以尝试通过其他方式证明您与原用人单位的劳动关系已经终结。
   • 例如，您可以提供工资单、社保缴纳记录、工作证等能够证明您曾在原用人单位工作的证据。

三、预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时：

• 主动索要离职证明：在办理离职手续时，主动向人事部门索要离职证明，并确认其内容准确无误。
• 保留相关证据：妥善保管与离职相关的所有文件和证据，包括离职申请、离职证明、工资单等。
• 及时沟通：如果在离职过程中遇到任何问题或疑虑，及时与人事部门或相关负责人沟通解决。

四、特殊情况处理

如果您因为某些特殊原因（如完全丧失劳动能力）与单位解除劳动关系，并需要提取住房公积金等，您还需要关注相关的提取流程和所需材料。在这种情况下，离职证明或相关解除劳动关系的证明同样是必不可少的文件。

综上所述，如果离职申请或离职证明没有保留在自己手中，您应首先联系原用人单位索要或补办。如果遇到困难，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时主动索要并妥善保管相关文件和证据。希望这些解答能够对您有所帮助。