针对您提出的“离职申请没发给劳务中介怎么办”的问题，首先需要明确的是，离职申请通常是直接提交给您的直接雇主或原用人单位，而不是劳务中介，除非劳务中介在您的雇佣关系中扮演了特定的角色（如代理招聘、薪资发放等）。不过，基于您可能关心的核心问题——即离职流程的顺利进行以及离职证明的获取，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、离职申请的提交
确认接收方：首先，您需要确认离职申请应该提交给谁。在大多数情况下，离职申请应直接提交给您的直接上级或人力资源部门。
提交方式：根据公司的规定，离职申请可以通过电子邮件、内部系统或纸质形式提交。确保您按照公司要求的格式和流程进行提交。
保留证据：无论采用哪种提交方式，都建议您保留好提交的证据，如电子邮件的发送记录、内部系统的提交截图或纸质申请的签收记录等。
二、离职证明的获取
法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。
离职证明的内容：离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
获取方式：如果您已经按照公司规定提交了离职申请，并且离职流程已经完成，但尚未收到离职证明，您可以主动与人力资源部门或直接上级联系，要求他们出具离职证明。
三、如果劳务中介涉及相关流程
沟通确认：如果劳务中介在您的离职流程中扮演了特定角色（如代理办理离职手续、转交离职证明等），您需要与他们沟通确认离职证明的转交情况。
提供必要信息：如果劳务中介需要您提供某些信息或文件以便他们办理离职手续或转交离职证明，您应积极配合并提供所需信息。
四、如果遇到问题
友好协商：如果您在获取离职证明的过程中遇到任何问题，首先尝试与原用人单位或劳务中介进行友好协商，明确告知他们出具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具。
投诉与仲裁：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
五、建议
提前了解流程：在离职前，建议您提前了解公司的离职流程和所需文件，以便您能够顺利、高效地完成离职手续。
保持沟通：在整个离职过程中，保持与原用人单位和劳务中介的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解离职进度和解决可能出现的问题。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职流程和离职证明的获取方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。