核心结论：针对工资未结清且公司要求提交资料的情况，需分情况处理，既要保障自身劳动权益，也要避免因资料未提交引发法律风险。以下是具体分析：

1. 工资未结清的法律救济途径

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可通过以下方式维权：

• 协商解决：优先与公司沟通，明确工资拖欠原因及支付时间，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后2年内），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求行政介入调查。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金（如符合《劳动合同法》第三十八条“未及时支付劳动报酬”的被迫解除情形，可额外主张N个月工资补偿）。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通记录（如录音、聊天记录）。

2. 公司资料是否需提交？法律风险与应对

是否需提交资料需结合资料性质、劳动合同约定及公司规章制度判断：

• 若资料属于工作范畴（如客户名单、项目文件、技术资料等）：

  • 法律义务：根据《劳动合同法》第九条，劳动者有义务保守商业秘密，但离职时需配合办理工作交接（包括资料移交），否则可能被公司以“违反忠实义务”为由索赔。
  • 应对建议：
    1. 书面确认：要求公司出具书面《资料移交清单》，明确需移交的资料名称、数量及移交时间，避免口头要求引发纠纷。
    2. 条件交换：可与公司协商“先支付部分工资，再移交资料”，但需保留书面协议（如邮件、短信），避免被认定为“胁迫”。
    3. 第三方见证：若资料涉及核心商业秘密，可要求公司派专人接收，或通过公证处公证移交过程。

• 若资料属于个人物品或无关资料（如私人笔记、非工作文件）：

  • 法律权利：无需提交，公司无权强制扣留。若公司以此为由拒付工资，可主张其违法，并在仲裁/诉讼中要求支付工资及赔偿。

3. 综合建议：平衡权益与风险

• 优先解决工资问题：工资是核心权益，建议通过劳动监察或仲裁快速主张，避免拖延导致超过时效。
• 谨慎处理资料移交：若资料涉及工作交接，建议配合但留存证据；若公司以资料为条件拒付工资，可明确告知其违法性，并保留通过法律途径追讨的权利。
• 避免极端行为：如擅自删除、销毁公司资料，可能构成“故意损坏财物”或“侵犯商业秘密”，需承担民事甚至刑事责任。

行动清单：

1. 整理工资拖欠证据（合同、工资条、沟通记录）；
2. 向公司发送书面《催告函》，要求限期支付工资并明确资料移交要求；
3. 若公司未回应，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
4. 移交资料时全程录音录像，并要求公司签收确认。

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。