针对您提出的“公司资料员不交资料怎么办”的问题，这确实是一个需要依据具体情境和法律法规来处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确资料员不交资料的具体原因和背景。如果资料员是因为疏忽或遗忘而未按时提交资料，那么可以通过内部沟通、提醒或催促的方式来解决。然而，如果资料员是故意不交或拒绝提交资料，那么就需要采取更为严肃的措施。

一、内部处理流程

1. 沟通与提醒：

   • 与资料员进行面对面或书面的沟通，明确资料提交的重要性和截止日期。
   • 提醒资料员其职责所在，以及不提交资料可能带来的后果。

2. 内部纪律处分：

   • 如果资料员仍然拒绝提交资料，公司可以根据内部规章制度对其采取纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 寻求上级支持：

   • 如果资料员的行为严重影响到公司运营或项目进度，可以向其上级领导或相关部门报告，寻求支持并协调解决。

二、法律法规依据及外部处理

1. 《中华人民共和国统计法》（如适用）：

   • 如果资料员不交的是统计资料，且公司属于统计调查对象，那么根据《中华人民共和国统计法》的相关规定，公司有权向县级以上人民政府统计机构报告，由统计机构责令资料员改正，并可能给予警告、通报或罚款等处罚。

2. 《物业管理条例》（如适用）：

   • 如果资料员不交的是与物业管理相关的资料，且公司属于建设单位或物业服务企业，那么根据《物业管理条例》的相关规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门可以责令资料员限期改正；逾期仍不移交的，可以对公司予以通报，并处以罚款。

3. 行政处罚与复议：

   • 如果资料员的行为构成违法，且公司决定采取法律手段，那么可以向相关行政机关申请行政处罚。
   • 行政处罚决定作出后，资料员有权申请行政复议或提起行政诉讼。

三、建议措施

1. 完善内部管理制度：

   • 明确资料提交的流程、截止日期和责任人，确保资料能够按时、准确地提交。

2. 加强培训与教育：

   • 定期对资料员进行培训，提高其责任意识和业务能力，减少因疏忽或遗忘而导致的资料未交问题。

3. 建立监督机制：

   • 设立专门的监督岗位或部门，对资料提交情况进行定期检查和监督，确保资料能够按时提交。

4. 寻求法律援助：

   • 如果资料员的行为严重违法且公司无法自行解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护公司的合法权益。

综上所述，处理公司资料员不交资料的问题需要综合考虑内部处理流程和法律法规依据。在采取任何措施之前，建议先与资料员进行沟通并了解其不交资料的具体原因，以便更有针对性地解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取更为严肃的措施或寻求法律援助。