针对新员工多次提醒仍不交个人资料的情况，可按以下步骤处理：

1. 核查公司制度与劳动合同条款
   首先需确认公司《员工手册》或劳动合同中是否明确规定员工需在入职后一定期限内提交个人资料（如身份证、学历证明、银行卡等），以及未提交的后果。若制度中有明确规定，可作为后续处理的依据；若无规定，需尽快补充完善制度并告知员工。

2. 区分资料性质与处理方式

   • 必要资料（如身份证、银行卡）：这些资料涉及工资发放、社保缴纳、劳动合同签订等法定义务，若员工拒不提交，公司可采取以下措施：
     
     • 再次书面催告，明确提交期限及逾期后果（如暂停工资发放、解除劳动合同）；
       
     • 若员工仍不提交，可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但需确保制度已通过民主程序制定并公示。
       
   • 非必要资料（如家庭成员信息、紧急联系人）：若这些资料非法律强制要求，公司应尊重员工隐私权，避免强制索要。可通过沟通了解员工顾虑，协商提供部分信息或替代方案。

3. 沟通与记录

   • 沟通方式：优先通过书面形式（如邮件、微信）催告，保留沟通记录；若面对面沟通，需两人以上在场并制作书面记录，由员工签字确认。
     
   • 了解原因：员工可能因隐私顾虑、资料遗失或拖延习惯未提交，需耐心沟通，明确告知资料用途及保密措施，消除其顾虑。
     

4. 法律风险提示

   • 若员工以“侵犯隐私”为由投诉或申请劳动仲裁，公司需证明索要资料的合理性（如用于工资发放、社保缴纳等法定用途），且已履行告知义务。
     
   • 避免以“不交资料就不发工资”等威胁方式处理，否则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此主张经济补偿。
     

总结建议：先核查制度依据，区分资料性质，通过书面催告与沟通了解原因，必要时依法解除合同。处理过程中需保留证据，避免法律风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。