针对“对方不交工作材料”这一问题，核心结论需结合具体场景和双方关系来分析，以下是分情况说明：

1. 若双方为劳动关系（如员工不交材料）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定“未按时提交工作材料属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序公示并告知员工，公司可据此解除合同且无需支付补偿。
     
   • 操作建议：
     
     • 第一步：核查公司规章制度是否明确规定材料提交要求及违约后果；
       
     • 第二步：通过书面催告（如邮件、微信）要求员工限期提交，并保留催告记录；
       
     • 第三步：若员工仍不提交，可依据制度解除合同，但需注意解除程序合法性（如通知工会、出具解除通知等）。
       
   • 风险提示：若制度未公示或未明确违约后果，公司直接解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 若双方为合作关系（如合作方不交材料）

   • 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同明确约定“合作方需按时提交材料，否则需支付违约金”，可据此主张权利。
     
   • 操作建议：
     
     • 第一步：核查合同是否明确约定材料提交时间、方式及违约责任；
       
     • 第二步：通过书面催告（如律师函）要求对方限期提交，并保留催告记录；
       
     • 第三步：若对方仍不提交，可主张解除合同并要求赔偿损失（如因材料缺失导致的直接经济损失）。
       
   • 风险提示：若合同未约定违约责任，需举证实际损失（如额外支出、项目延期损失等），否则可能面临赔偿主张被驳回的风险。

3. 若对方为第三方（如客户、供应商不交材料）

   • 法律依据：若双方无书面合同，但存在事实合作关系，可依据《民法典》第四百六十九条（口头合同效力）主张权利。若对方行为导致你方损失，可主张“缔约过失责任”或“侵权责任”。
     
   • 操作建议：
     
     • 第一步：收集证据证明双方存在合作关系（如聊天记录、邮件、付款记录等）；
       
     • 第二步：通过书面催告要求对方限期提交，并明确告知不提交的后果（如终止合作、追究责任）；
       
     • 第三步：若对方仍不提交，可向法院起诉要求赔偿损失（需举证损失金额）。
       
   • 风险提示：若无书面合同，举证难度较大，建议优先通过协商或调解解决。

总结建议：

• 无论何种关系，书面催告是关键步骤，需保留催告记录作为证据；
  
• 若涉及劳动关系，优先核查制度合法性；若涉及合作关系，优先核查合同条款；
  
• 若对方仍不配合，可考虑通过法律途径解决，但需评估成本与收益。
  

如有进一步细节（如材料性质、双方关系、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供更精准的建议。