面对离职员工反悔不交接资料的情况，作为新人，你确实会面临一些挑战，但通过采取恰当的措施，你可以有效地应对这一问题并降低泄密风险。以下是一些具体的建议：

一、理解交接的重要性与风险

首先，要明确工作交接的重要性，它不仅是工作连续性的保障，也是遵守保密法律法规的要求。不规范的交接可能导致泄密，给单位带来严重损失，同时也会影响到你个人的职业声誉和法律责任。

二、与离职员工沟通

1. 尝试友好沟通：

   • 尽可能与离职员工进行友好、耐心的沟通，了解其不交接的具体原因。
   • 强调交接的重要性，以及不交接可能带来的后果，包括法律责任和职业影响。

2. 寻求上级或人力资源部门的支持：

   • 如果友好沟通无果，及时向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可以提供更正式的沟通渠道或采取必要的措施来促使离职员工完成交接。

三、采取替代措施确保工作连续性

1. 利用现有资源：

   • 查阅单位内部的文档管理系统、邮件记录或其他电子资料，尽可能获取所需信息。
   • 与其他同事交流，了解他们是否掌握相关的工作资料或经验。

2. 制定临时工作计划：

   • 根据现有信息，制定一个临时的工作计划，确保工作的基本连续性。
   • 优先处理紧急和重要的任务，同时逐步梳理和补充缺失的资料。

四、加强保密意识与措施

1. 加强保密教育培训：

   • 主动学习保密知识，了解保密法律法规和单位的相关规定。
   • 参加单位组织的保密教育培训，提高自己的保密意识和技能。

2. 谨慎处理交接的设备和资料：

   • 在接手离职员工的设备和资料时，要特别谨慎，确保不涉及任何涉密信息。
   • 对设备进行逐一检查，清理存储的文件资料，特别是非涉密设备中的潜在涉密文件。
   • 对电子文件和纸质文件进行逐一清点、登记，确保万无一失。

3. 严守保密程序：

   • 严格按照保密法律法规和单位的规定履行交接程序。
   • 在交接过程中，坚持原则，不妥协、不马虎，确保交接的规范性和安全性。

五、寻求法律支持（如必要）

如果离职员工的行为严重违反了保密法律法规或单位的规定，且对你的工作造成了严重影响，你可以考虑寻求法律支持。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径，以维护单位的利益和你的个人权益。

总之，面对离职员工反悔不交接资料的情况，作为新人，你要保持冷静、积极应对。通过友好沟通、寻求支持、采取替代措施、加强保密意识和措施以及寻求法律支持（如必要），你可以有效地应对这一问题并降低泄密风险。