若新入职员工年度工资未提交，应与用人单位沟通，明确原因后尽快提交或催促相关部门办理。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 明确提交工资的重要性
- 工资是员工与用人单位之间劳动合同的重要组成部分，也是员工权益的重要保障。
- 按时提交工资信息对于确保员工能够按时、足额领取工资至关重要。
二. 分析未提交工资的可能原因
- 员工疏忽：新员工可能由于不熟悉流程或疏忽，未能及时提交工资信息。
- 用人单位疏忽：用人单位的人力资源部门或财务部门可能由于工作繁忙或疏忽，未能及时催促新员工提交工资信息。
- 沟通不畅：员工与用人单位之间可能存在沟通不畅的情况，导致工资信息未能及时提交。
三. 采取相应措施
- 员工主动沟通：新员工应主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确未提交工资信息的原因，并尽快提交相关材料。
- 例如，新员工可以发送邮件或电话联系人力资源部门，询问是否需要提交工资信息，并了解具体的提交方式和截止时间。
- 催促用人单位：如果用人单位存在疏忽或拖延的情况，新员工可以适当地催促相关部门尽快办理工资信息的提交和审核工作。
- 例如，新员工可以定期向人力资源部门询问工资信息的审核进度，并提醒其尽快完成相关工作。
- 寻求法律援助：如果用人单位存在故意拖延或拒绝提交工资信息的情况，且沟通无果，新员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，新员工可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方法。
四. 总结与建议
- 我建议：新员工在入职后应尽快熟悉用人单位的流程和规定，确保按时提交工资信息。同时，与用人单位保持良好的沟通，及时解决问题。
- 如有用人单位存在故意拖延或拒绝提交工资信息的情况，新员工应勇敢维权，必要时可寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。