针对您提出的“月薪工资未做完整月，遇上法定节假日该怎么结算工资”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、法定节假日工资结算的基本原则

在法定节假日，劳动者的工资结算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，若劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；若劳动者未出勤，但享有法定假日的休假权益，用人单位则应按正常出勤支付工资。

二、未做完整月且遇上法定节假日的工资结算方法

1. 正常出勤情况：

   • 若您在法定节假日当天正常出勤，那么您的加班工资应按照劳动合同约定的工资标准，以日工资的300%进行计算。
   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在法定节假日加班一天，您的加班工资约为275.86 × 300% ≈ 827.59元。

2. 未出勤情况：

   • 若您在法定节假日未出勤，但享有休假权益，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付您整月的工资，包括法定假日期间的工资。
   • 例如，若您的月工资固定为5000元，且在法定节假日期间未出勤，用人单位仍需按正常出勤支付您整月工资5000元。

三、特殊情况的考虑

1. 调休安排：

   • 若用人单位将法定节假日安排为调休，那么您在调休日未出勤时，用人单位应按照正常出勤支付您100%的工资，而非300%的加班工资。
   • 但需注意，法定节假日加班的情况下，用人单位不得以调休替代支付三倍工资，这是法律的强制性规定。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日工资的结算方式，且该约定与法律法规不冲突，那么应优先遵循合同约定。
   • 例如，若合同中约定法定节假日加班工资为日工资的250%，且该约定不低于法定标准，则可按合同约定执行。

四、实例说明

假设您在某公司工作，月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）期间加班一天。根据上述原则：

• 若您正常出勤加班，您的加班工资约为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本该日应得的工资（约275.86元），您这一天总共能获得约1103.45元的收入。
• 若您未出勤但享有休假权益，用人单位应按正常出勤支付您整月工资6000元。

五、总结与建议

1. 总结：

   • 法定节假日的工资结算需根据劳动者的出勤情况，并严格按照法律法规执行。
   • 正常出勤时，用人单位需支付不低于日工资300%的加班工资；未出勤时，应按正常出勤支付工资。

2. 建议：

   • 在签订劳动合同时，务必明确约定法定节假日工资的结算方式，以避免后续纠纷。
   • 若遇到用人单位违反法律法规或合同约定的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。