针对您提出的“工作二十年，公司倒闭了，差半年退休，公司该怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高薪限制情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了20年，经济补偿的年限也可能被限制在12年内。
工作年限的精确计算：
- 工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。由于您差半年退休，这部分时间将按照实际工作月份来计算经济补偿。
二、支付时间与清偿顺序
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应支付经济补偿金。
- 清偿顺序：在公司解散或破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、其他可能的赔偿与权益
- 拖欠工资、加班费等：若公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 协商解除合同补偿金：若因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，公司还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如有约定）。
四、维权途径
若公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求解决方案。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以和平方式解决争议。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，对于您这样工作二十年且公司倒闭的情况，赔偿问题应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素。同时，建议您在维权过程中遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。