劳动者未提前跟老板协商离职，工资通常仍应支付。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否提前离职，用人单位都应当支付工资。

如果公司以未提前离职为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商：明确告知公司支付工资是法定义务，要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。

二、实际操作角度

在实际操作中，虽然未提前离职可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但这并不导致工资被克扣。工资支付与是否提前离职并无必然联系。只要劳动者能够证明其已实际提供劳动，比如有工作记录、考勤记录、工作成果等相关证据，用人单位就有义务支付工资。

三、风险提示

尽管未提前离职不影响工资的支付，但劳动者仍需注意以下几点：

1. 遵守公司规章制度：尽量遵守公司的离职流程，提前与老板协商离职事宜，以避免不必要的纠纷。
2. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果公司拒绝支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

总结来说，劳动者未提前跟老板协商离职，并不影响其获得工资的权利。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。