结论：在数月没发工资，经过多方协商最终发了工资后提出离职，是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，则有权获得经济补偿金；若用人单位已补发工资且不存在其他违法行为，劳动者单纯因个人原因提出离职，则无权获得经济补偿金。

一、用人单位存在违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

分析：

• 在您的情况下，如果用人单位数月未发工资，即使经过多方协商最终补发了工资，但这一行为已经构成了“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。
• 若您以此为由提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

二、用人单位不存在违法行为，或劳动者非因用人单位违法行为提出离职

• 如果用人单位在补发工资后，不存在其他违法行为，且您提出离职并非因为用人单位的违法行为，而是出于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等），那么根据法律规定，您无权获得经济补偿金。

建议：

• 在决定提出离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确离职的原因和条件。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，且这是您提出离职的主要原因，那么在离职时，务必保留好相关证据（如工资条、银行流水、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对经济补偿金的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，是否有经济补偿金需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。