一般情况下，劳动者主动提出离职是没有经济补偿金的，但在某些特定情形下，劳动者可以主张经济补偿金。下面我详细为您解释：

一、通常情况

在大多数情况下，如果劳动者主动提出离职，即劳动者因个人原因或自身发展考虑等原因，自愿与用人单位解除劳动合同，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。

二、特定情形

然而，也存在一些特定情形，即使劳动者主动提出离职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者可以因此提出离职并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未能按时、足额支付劳动者的工资或福利，劳动者可以以此为由提出离职，并有权要求经济补偿。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以主动提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 用人单位存在其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动等，劳动者均可以主动提出离职，并主张经济补偿。

三、经济补偿金的计算与领取

如果劳动者符合上述可以主张经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在领取经济补偿金时，劳动者需要先与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者主动提出离职是否能获得经济补偿金，取决于离职的具体原因和是否符合法定情形。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。