员工上班一个月老板跑路不发工资，不一定构成诈骗，需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：不构成诈骗，属于劳动纠纷

在大多数情况下，老板跑路不发工资并不构成诈骗。这通常是因为公司经营不善、资金周转困难等原因，导致无法按时发放工资。此时，老板的主观意图并非以非法占有员工工资为目的，而是由于客观原因无法支付。这种情况下，属于劳动纠纷范畴，老板需承担支付工资的责任，但不构成诈骗罪。

法律建议：

• 员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求老板支付拖欠的工资。
• 在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。

二、特殊情况：可能构成诈骗

如果老板在跑路前就有故意非法占有员工工资的意图，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工的劳动成果，使员工遭受重大经济损失，这种情况下则可能构成诈骗罪。例如，老板以虚假项目为由招聘员工，承诺支付高额工资，但在员工提供劳动后拒不支付工资并跑路。

判断关键：

• 老板的主观故意：是否有非法占有员工工资的意图。
• 行为表现：是否通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工劳动成果。
• 恶意逃避支付工资的行为：如转移资产、故意失联等。

法律建议：

• 如果员工怀疑老板构成诈骗，应及时向公安机关报案，并提供相关证据。
• 公安机关将进行调查，如果认定老板构成诈骗罪，将依法追究其刑事责任。

三、其他可能的法律后果与维权途径

除了上述两种情况外，老板跑路不发工资还可能涉及其他法律后果和维权途径。例如，如果公司已进行破产清算，员工可依据破产法规定，在破产财产中优先获得工资等劳动债权的清偿。如果公司未进入破产程序，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。此外，如果公司存在股东出资不实或抽逃出资等情况，股东应在未出资或抽逃出资的范围内对员工承担赔偿责任。

维权途径：

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应权益。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
• 劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

证据保留：

• 员工在维权过程中应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。

总结与建议：

员工上班一个月老板跑路不发工资，不一定构成诈骗。在大多数情况下，这属于劳动纠纷范畴，老板需承担支付工资的责任。然而，如果老板存在故意非法占有员工工资的意图，并通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取员工劳动成果，则可能构成诈骗罪。员工在遇到此类情况时，应根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。