若您因工伤三个月未上班，赔偿计算方式如下：
停工留薪期工资：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长。在停工留薪期内，单位需按照您原工资福利待遇支付工资。这里的“原工资福利待遇”指的是您在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资 × 停工留薪期月数（此处为3个月）。
- 示例：若您前12个月的平均月缴费工资为8000元，则停工留薪期3个月的工资为24000元。
工伤保险待遇：
- 工伤认定后，您还能按规定享受工伤保险待遇，这包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等。具体标准根据当地工伤保险政策执行。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 护理费：若需要护理，根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级和当地标准支付。
- 住院伙食补助费：根据住院天数和当地标准发放。
工资发放问题解决办法：
- 如果单位工资发放不及时或者不足额，您可先与单位协商解决。若协商无果，您可通过劳动争议仲裁程序，要求单位足额支付工资。
若您因非工伤原因（如病假、事假等）三个月未上班，赔偿或工资发放情况则需分情形讨论：
病假期间工资：
- 若您因病或非因工负伤在医疗期内，单位需按照当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式（以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假月数（此处假设为3个月，但实际需根据医疗期确定）。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假3个月的工资至少为4800元。
事假期间工资：
- 若您因个人原因请事假三个月未上班，单位通常无需支付工资。但具体需根据单位规章制度和劳动合同约定执行。
被辞退情况下的赔偿：
- 若您因三个月未上班被辞退，赔偿情况需分情形而定。若因您自身原因（如旷工）被辞退，单位一般无需支付补偿或赔偿；若因您患病或非因工负伤在医疗期内被辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
建议与注意事项：
- 无论何种情况，都建议您保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 若对单位的处理方式有异议，可先与单位协商，协商无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提，务必及时办理相关手续。
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