结论：针对您作为法人、小股东及员工，面临大股东不注资且欠员工工资的情况，劳动仲裁的判决将主要依据劳动合同、工资支付记录等证据，裁决公司支付拖欠的工资。同时，作为公司法人和小股东，您可能需要考虑通过法律途径追究大股东的责任，并保护公司及其他股东的利益。

分析：

1. 劳动仲裁角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构将主要审查劳动合同、工资支付记录等证据，以确定公司是否存在拖欠工资的行为。若证据确凿，仲裁机构将裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金或滞纳金。

2. 公司法务角度：

   • 作为公司法人和小股东，您对公司负有忠实和勤勉的义务。若大股东不注资导致公司资金链断裂，进而拖欠员工工资，这可能构成对公司及其他股东利益的侵害。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径追究大股东的责任。例如，您可以要求大股东履行出资义务，或者通过股东会决议等方式解决公司资金问题。若大股东的行为构成违法或违规，您还可以向相关部门举报或提起诉讼。

3. 个人权益保护角度：

   • 作为员工，您有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，您不仅可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，作为公司法人和小股东，您也需要关注自己的个人权益是否受到侵害。例如，若大股东的行为导致公司破产或清算，您的股东权益可能受到损失。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径寻求救济。

建议：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备劳动仲裁之需。
• 考虑与大股东进行沟通，要求其履行出资义务或解决公司资金问题。若沟通无果，可以考虑通过法律途径追究其责任。
• 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

后续行动：

• 若劳动仲裁裁决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 若大股东的行为构成违法或违规，且对公司及其他股东利益造成重大损害，您可以考虑提起股东代表诉讼或向相关部门举报。

在处理此类复杂法律问题时，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。