结论：若您并非公司法人，但公司拖欠员工工资，您作为非法人主体，一般情况下不会直接因拖欠工资行为而承担法律责任，但具体后果还需根据您在公司中的实际角色和责任来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法人责任与非法人责任的区别：

   • 法人责任：公司作为法人实体，是独立的法律主体，应当承担因其经营行为产生的法律责任，包括拖欠员工工资的责任。若公司拖欠工资，原则上应由公司承担法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 非法人责任：非法人主体，如公司的股东、董事、监事或高级管理人员等，一般情况下不直接承担公司拖欠工资的责任。但是，如果这些人员存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如与公司财产混同、挪用公司资金等，那么他们可能需要对公司债务承担连带责任。

2. 您在公司中的角色与责任：

   • 普通员工：如果您只是公司的普通员工，并未参与公司的管理或决策，且没有实施任何违法行为，那么您不会因公司拖欠工资而承担法律责任。
   • 管理人员或股东：如果您是公司的管理人员（如董事、监事、高级管理人员）或股东，且存在上述滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，那么您可能需要对公司拖欠工资的行为承担连带责任。此外，如果管理人员未履行勤勉尽责义务，导致公司拖欠工资，也可能面临一定的法律责任，但这种责任通常与直接拖欠工资的行为不同，更多是基于管理失职。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 对于非法人主体：如果非法人主体存在上述违法行为，可能面临被追究连带责任的风险，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

4. 建议与措施：

   • 了解自身角色与责任：首先，您需要明确自己在公司中的角色和责任，以便判断自己是否可能因公司拖欠工资而承担法律责任。
   • 收集证据：如果您认为公司可能存在违法行为，或者您可能因公司行为而承担法律责任，建议您及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司财务记录等。
   • 寻求法律帮助：如果您对自身的法律责任存在疑问，或者需要维护自己的合法权益，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：作为非法人主体，您一般情况下不会直接因公司拖欠工资而承担法律责任。但是，具体后果还需根据您在公司中的实际角色和责任来判断。如果您对自身的法律责任存在疑问，或者需要维护自己的合法权益，请及时向我咨询。