针对您提出的“股东资金不到位，欠员工工资法人怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

首先，作为法人，您有责任确保公司按时支付员工的工资。股东资金不到位并不能成为拖欠员工工资的理由，因为员工的工资是公司应当承担的法定责任。

1. 与股东沟通：

   • 首先，您应与股东进行深入沟通，了解资金不到位的具体原因，并催促股东尽快履行出资义务。
   • 如果股东确实面临资金困难，可以探讨是否有其他融资方式或解决方案，以确保公司能够按时支付员工工资。

2. 寻求外部融资：

   • 如果股东资金无法及时到位，您可以考虑寻求外部融资，如银行贷款、风险投资等，以缓解公司的资金压力。
   • 在寻求外部融资时，应仔细评估融资条件和风险，确保融资方案符合公司的长远利益。

3. 与员工协商：

   • 如果公司确实面临资金困难，无法按时支付工资，您应与员工进行坦诚沟通，说明公司的实际情况，并寻求员工的理解和支持。
   • 可以与员工协商延期支付工资、分期支付工资或提供其他形式的补偿，以减轻公司的资金压力。

4. 法律途径：

   • 如果股东拒绝履行出资义务，且公司无法通过其他方式解决资金问题，您可以考虑通过法律途径来维护公司的合法权益。
   • 可以向法院提起诉讼，要求股东履行出资义务，并赔偿因资金不到位给公司造成的损失。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理员工工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保公司的行为合法合规。
   • 如果公司因资金困难无法按时支付工资，应及时向劳动监察部门报告，并积极配合相关部门的调查和处理。

综上所述，作为法人，您应积极采取措施解决股东资金不到位的问题，并确保公司能够按时支付员工的工资。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。