您好，关于您提出的“从陕煤辞职后是否还可以应聘陕煤”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，员工从陕煤辞职后，其再次应聘陕煤的资格并不因之前的辞职行为而自动丧失。陕煤集团作为一家大型企业，其招聘政策通常遵循公平、公正、公开的原则，不会因应聘者过往的就业经历（包括辞职）而设置不合理的限制。
然而，具体能否成功应聘，还需考虑多个因素：
招聘需求与岗位匹配：陕煤集团会根据自身的业务发展需求和岗位空缺情况，发布相应的招聘信息。您需要关注陕煤集团的官方招聘渠道，了解是否有适合您的岗位，并确保您的专业技能、工作经验等与岗位要求相匹配。
招聘流程与标准：陕煤集团的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。您需要按照招聘流程的要求，准备并提交相关材料，通过资格审查后，参加笔试和面试。在面试过程中，您需要展示自己的专业能力、工作经验、团队协作能力等，以符合陕煤集团的招聘标准。
过往表现与评价：虽然辞职行为本身不会直接影响您再次应聘的资格，但如果您在之前的任职期间有不良表现或违反公司规定的行为，这些信息可能会在您再次应聘时被考虑。因此，建议您在辞职时保持专业态度，妥善处理与公司的关系，以便在未来有机会再次合作时留下良好印象。
政策与制度变化：需要注意的是，陕煤集团的招聘政策和制度可能会随着时间和业务需求的变化而调整。因此，在您准备再次应聘前，建议您先了解陕煤集团最新的招聘政策和制度，以确保您的应聘行为符合相关规定。
综上所述，从陕煤辞职后，您仍然有机会再次应聘陕煤。但具体能否成功，还需根据您的专业技能、工作经验、岗位匹配度以及陕煤集团的招聘需求和标准来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，祝您应聘顺利！