结论前置：关于您月底辞工是否还能享有假期的问题，这主要取决于您所享有的假期类型、劳动合同的约定以及单位规章制度的规定。在符合相关条件下，您通常有权享受法定休假日、带薪年休假等。
一、法定休假权利
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是否在月底辞职，只要法定节假日发生在您在职期间，您就有权休假并获得该节日的工资。
带薪年休假：
- 如果您连续工作满一年以上，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，您享有带薪年休假的权利。在辞职时，对于未休或未休满的年休假，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
二、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了月休假的相关条款，且没有针对辞职当月作出特别限制，那么您在辞职当月仍享有按合同约定休假的权利。
单位规章制度：
- 单位规章制度可能对辞职当月的休假有具体规定。如果这些规定经过民主程序制定，并已向您公示，且内容不违反法律法规，那么这些规定通常是有效的。然而，如果单位没有相关规定或规定不明确，从公平合理的角度出发，您应享有正常的月休假权利。
三、其他注意事项
- 工资结算：在辞职当月，您的工资应按实际出勤天数及法定节假日进行计算。用人单位不得克扣您应得的法定节假日工资和正常休息日工资。
- 休假申请：在享受有薪假期时，您应遵守用人单位的规章制度，按规定程序申请休假。
- 争议解决：如果您与用人单位在休假问题上发生争议，可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 查看合同与制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于休假和辞职的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对休假问题有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，月底辞工是否还能享有假期，需结合您的具体情况、劳动合同约定以及单位规章制度的规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。