结论：您在4月份辞职时，是否还能享受10天的年假，需根据您在本单位的工作年限以及已工作时间进行具体计算。

分析说明：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架。

2. 辞职时年假的计算方法：

   • 当职工在年度内辞职时，其未休的年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

3. 具体到您的情况：

   • 假设您全年应享受的年假为10天（基于您的工作年限已满10年不满20年）。
   • 若您在4月份辞职，那么您在本单位已过的日历天数大约为90天（具体天数需根据实际辞职日期计算，这里仅为示例）。
   • 根据折算公式，您未休的年假天数大约为：\((90 \div 365) \times 10 - 已休年假天数\)。若您之前未休过年假，则未休年假天数约为2.47天，由于不足1整天不享受年休假，因此实际可享受的年假天数会向下取整，即您可能无法享受完整的年假。但如果您在4月份之前已经工作了一段时间且未休年假，且剩余工作时间足够折算出至少1天的年假，则您仍有权享受相应的年假。

特殊场景：

• 如果您在辞职前已经休了部分年假，那么在计算未休年假时，需要从全年应享受的年假天数中扣除已休的天数。
• 如果您的工作年限或具体情况有特殊之处（如跨年度工作、非全日制工作等），则年假的计算可能更为复杂，需要具体分析。

行动建议：

• 核实工作年限：首先确认您在本单位的工作年限，以确定您全年应享受的年假天数。
• 计算未休年假：根据上述折算公式，结合您的实际辞职日期和已休年假情况，计算您未休的年假天数。
• 与单位协商：如果您认为您有权享受未休的年假，但单位未给予安排或补偿，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予相应的年假或补偿。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。