结论前置：辞职时是否还享有5天年假，并非全年无论何时离职都能一概而论，而是需要根据职工的累计工作年限、当年度已休年假天数以及劳动合同或公司政策中关于未休年假的处理规定来综合判断。

详细分析：

1. 累计工作年限的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。因此，若职工累计工作已满1年不满10年，且未休年假天数足够，理论上在辞职时可能享有5天年假的权益。

2. 当年度已休年假天数的影响：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后剩余年假天数不足5天，则职工在辞职时无法享受完整的5天年假。

3. 劳动合同或公司政策的影响：

   • 劳动合同或公司政策中可能明确规定了关于未休年假的处理方式，包括是否在辞职时给予补偿、补偿的标准等。因此，职工在辞职前应仔细查阅自己的劳动合同、公司员工手册或相关政策，以了解关于年休假的具体规定。

实际操作建议：

• 查阅合同与政策：职工在辞职前，应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于年休假的具体规定，包括年假天数、休假条件、未休年假的处理方式等。
• 计算未休年假天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法，计算自己当年度未休的年假天数，以确定在辞职时是否享有5天年假的权益。
• 与公司沟通：若对年假权益有疑问或需要进一步确认，建议及时与公司的HR部门沟通，以获取准确的解答和权益保障建议。

可能的情况举例：

• 情况一：职工累计工作已满1年不满10年，当年度未休年假天数为5天，且劳动合同或公司政策允许在辞职时获得未使用年假的补偿。则职工在辞职时享有5天年假的权益。
• 情况二：职工累计工作已满1年不满10年，但当年度已休完年假或折算后剩余年假天数不足5天。则职工在辞职时无法享受完整的5天年假。
• 情况三：劳动合同或公司政策中明确规定辞职时不享受未休年假补偿。则无论职工累计工作年限和当年度已休年假天数如何，职工在辞职时均无法享受未休年假的补偿。

综上所述，辞职时是否享有5天年假并非一概而论，而是需要根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。