结论：在您满四年的最后一个月辞工，您仍然有权休本年的年假，但具体能否休完以及年假的天数，需根据您已工作的时间和公司的相关规定来确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，与您何时辞工无直接关系，但决定了您应享有的年假总天数。

2. 年假的折算与计算：

   • 当您在年度内辞工时，年假的天数可能会根据您已工作的时间进行折算。具体来说，如果您在满四年的最后一个月辞工，那么您本年应享有的年假天数，会根据您已工作的月份数与全年月份数的比例来计算。例如，如果您在12月辞工，且全年应享有5天年假，那么您可能只能休到部分年假，具体天数需根据公司的年假政策或劳动合同中的约定来确定。
   • 年假计算公式（若需具体计算天数）：\(应休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。但需注意，此公式为一般性参考，具体计算可能因公司政策或地区规定而有所不同。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的年假政策和劳动合同中的相关条款也会影响您能否休年假以及年假的天数。因此，在辞工前，建议您仔细查阅公司的年假政策或劳动合同中的相关条款，以了解您的具体权益。

4. 实际操作建议：

   • 在辞工前，与您的人力资源部门或上级进行沟通，了解您的年假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的折算方式。
   • 如果公司拒绝给予您应享有的年假，您可以依据相关法律法规和公司政策进行协商或投诉。

后续行动建议：

• 如果您对年假的计算或公司的年假政策有疑问，建议您直接向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果您认为公司侵犯了您的年假权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。