您好，关于您提出的“如果要辞职了，还能休年假了吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。
具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。
举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了5天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是：(200⁄365)*10 - 5 ≈ 0.5天（实际计算中，不足1天的部分不计入）。在这个例子中，因为不足1天，所以您不会获得这部分的未休年休假工资报酬。
另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。
所以，如果您打算辞职，且当年度还有未休的年休假，您可以先与用人单位沟通，看是否可以安排休假。如果无法安排，用人单位会按照上述方法折算并支付您应休但未休的年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。