结论：春节期间急辞工，是否还能享受春节假期，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及急辞工的具体原因等。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 春节假期通常是国家法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。然而，如果员工在春节期间急辞工，即突然提出辞职并希望立即离职，这可能会影响到公司对春节假期的安排。
- 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在辞职时的相关权益和义务，包括是否享有春节假期。如果规章制度或合同中有明确规定，那么应按照规定执行。
急辞工的具体原因：
- 如果员工急辞工是因为个人紧急情况或不可抗力因素，如突发疾病、家庭变故等，且这些情况符合公司规章制度或劳动合同中关于紧急离职的规定，那么员工可能仍有权享受春节假期或相应的工资补偿。
- 如果员工急辞工是出于个人原因，且没有合理的解释或不符合公司规定，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，包括扣除春节假期的工资或取消假期等。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。然而，在员工急辞工的情况下，这一权利可能会受到一定影响，具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定急辞工时春节假期的处理方式，那么双方应协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职、春节假期以及工资支付的相关规定。
- 与公司协商：如果员工希望享受春节假期或获得相应的工资补偿，可以与公司进行协商，说明急辞工的具体原因和情况，争取公司的理解和支持。
- 依法维权：如果公司拒绝支付春节假期的工资或取消假期，且员工认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在急辞工前应充分考虑自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
- 公司应完善规章制度和劳动合同，明确员工在辞职时的相关权益和义务，以减少纠纷的发生。
- 在处理类似纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题，避免矛盾升级。