结论：关于您一月23号提交辞职报告，到二月23号过年时是否还能享受7天带薪假期的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定，以及公司内部的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为您进行分析。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果您的劳动合同中明确规定了员工在离职前仍享有带薪年休假，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么您在离职前，包括过年期间，仍然有权享受相应的带薪年休假。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定离职员工不享受带薪年休假，那么您可能就无法享受这7天的带薪假期了。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般不少于5天。
- 但是，这些法规并没有明确规定离职员工在离职前是否必须享受带薪年休假。这通常取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。
- 如果公司拒绝让您享受带薪年休假，并且这违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于带薪年休假的规定，了解自己的权益。
- 如果公司拒绝让您享受带薪年休假，您可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的情况与后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工享受带薪年休假，而公司拒绝履行，您有权要求公司支付相应的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定离职员工不享受带薪年休假，那么您可能就无法获得这7天的带薪假期了。不过，这并不影响您其他合法权益的享受。
总之，关于您是否能享受7天的带薪假期，这主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。