结论：工作满2年12月离职时是否享有年假，主要取决于您在离职前的累计工作年限是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及用人单位的具体规定是否符合国家法律法规。若满足条件且公司规定未违反法规，则您有权享受相应的带薪年假。

详细分析：

1. 年假资格与法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的累计连续工作。因此，如果您在离职前已经连续工作满12个月，那么您就具备了享受年假的资格。

2. 年假天数的确定： 年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

在您的情况下，由于已经工作满2年，所以如果您满足连续工作满12个月的条件，您应享有5天的年假。

1. 公司具体规定的影响： 虽然国家法律法规规定了年假的基本条件和天数，但用人单位也可以根据自身情况制定具体的年假政策。这些政策必须遵守国家法律法规，不能剥夺员工应享有的年假权益。因此，在离职前，您需要了解公司的具体年假政策，以确保自己的权益不受侵害。

2. 离职时年假的处理： 如果您在离职前还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

建议与行动：

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及未休年假的补偿方式。
• 如果用人单位未按照法律法规或公司规定安排年假或支付未休年假工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。