急辞职当月请的年假和病假还算吗-杨旭静律师

急辞职当月请的年假和病假还算吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

核心结论：急辞职当月请的年假和病假是否还算，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定，员工在急辞职（即未按照正常程序提前通知公司而辞职）的情况下，其当月已请的年假和病假可能如何处理。例如，有些公司可能会规定，急辞职员工当月已享受的年假和病假将按未出勤处理，或者从工资中扣除相应天数的工资。
- 建议：您应首先查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于急辞职、年假和病假的相关规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有年假和病假的权利，但这些权利的具体实现方式（如请假程序、请假天数、请假期间的工资待遇等）可能因公司政策、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。
- 在急辞职的情况下，虽然员工可能因未提前通知公司而承担一定的责任，但这并不意味着公司可以随意剥夺员工已享受的年假和病假权利。公司应依法、依规处理，确保员工的合法权益不受侵害。
- 特别提醒：如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的，公司应遵循法律法规的规定。
实际操作中的建议：
- 如果您打算急辞职，并且当月已经请了年假或病假，建议您在辞职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于这种情况的具体处理方式。
- 如果公司表示将扣除您已享受的年假和病假天数对应的工资，您可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。
- 如果您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣除您已享受的年假和病假天数对应的工资，您有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
如果您因急辞职而与公司产生纠纷，且无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：急辞职当月请的年假和病假是否还算，是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及法律法规的复杂问题。在处理这类问题时，建议您首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定；同时，也要关注法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时，若处于病假期间，病假是会被计算在内的，但具体计算方式和责任承担需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、离职前处于病假期间工资计算：根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式：病假工资 = 正常工作时间工资 × 支付比例（不低于60%，且不低于最低工资标准的80%）。医疗期计算：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。责任承担：在离职前处于病假期间，且病假手续完备、符合单位相关规定及法律要求的情况下，企业应承担病假期间的工资支付责任。二、离职手续办完后再请病假一般情况：离职手续办完后再请病假，与原单位已无劳动关系，原单位通常不再承担病假相关责任。特殊情况：若存在劳动争议等特殊情况，如离职手续办理存在违法违规情形，导致员工在离职后仍需治疗原疾病，且该疾病与在职期间的工作或环境有关，可能需要根据具体事实和法律规定来判定原单位是否应承担相应责任。在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。三、带薪病假离职时的折算问题法定带薪病假：劳动者依法享有的病假是基于其在职期间患病或非因工负伤需要治疗休息的权利。在正常的离职情形下，如果员工已经按照规定休完了应有的病假，离职时通常不存在病假的折算问题。用人单位额外福利性质的带薪病假：对于用人单位提供的额外带薪病假福利，其离职时的处理方式主要依据公司政策或劳动合同中的约定。若公司政策或劳动合同中明确规定，在离职时需要对未休完的福利病假进行折算，那么通常会根据员工已工作的时间占全年工作时间的比例等因素来计算应享受的福利病假天数，并对未休部分给予一定的经济补偿。若公司政策或劳动合同中明确规定，离职时未休完的福利病假不予折算和补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工离职时，未休的福利病假将不会进行折算处理。四、建议与注意事项查阅相关规定：为确定离职时病假的相关权益，员工应首先查阅所在公司的相关政策、劳动合同以及当地的劳动法律法规。保留相关证据：在离职前，员工应保留好与病假相关的所有证据，如病假条、医疗证明、工资单等，以备不时之需。及时咨询与维权：若对相关规定有疑问或不清楚的地方，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以获取最准确的信息和建议，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于“年前辞职一个月离职，放假是否算在内”的问题，结论前置如下：若放假属于公司正常安排且与离职时间无冲突：放假通常会计入离职前的在职时间，即算作离职前的工作日或休息日，具体取决于放假的性质和公司的规定。若放假与离职时间有冲突或属于特殊安排：需要具体分析放假的性质、公司的规定以及离职协议的内容，以确定放假是否计入离职时间。详细分析如下：正常放假情况：如果公司按照国家法定节假日或公司规章制度安排放假，且这些放假时间与你的离职时间不冲突（即放假期间你仍属于公司员工），那么这些放假时间通常会计入你的在职时间。例如，如果你在年前一个月提出离职，而公司在这期间安排了春节假期，且你离职的日期在春节假期之后，那么春节假期应算作你在职期间的一部分。特殊放假或离职时间冲突情况：如果公司因特殊原因（如业务调整、设备检修等）安排放假，且这些放假时间与你原本计划的离职时间有冲突，或者公司明确规定某些放假时间不计入在职时间，那么需要具体分析。另外，如果你与公司在离职协议中明确约定了离职日期，且该日期不受放假影响，那么放假时间是否计入离职时间应依据协议内容来确定。法律建议：查看公司规章制度：首先，建议你查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于放假和离职时间计算的具体规定。与HR或上级沟通：如果你对公司的规定有疑问或不确定，可以与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确放假时间是否计入离职时间。保留相关证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。咨询专业意见：如果你对公司的解释或处理结果仍有疑问，或者认为公司的做法侵犯了你的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。可能涉及的法律后果：如果公司未按照法律规定或公司规章制度计算离职时间，导致你的权益受损（如工资计算错误、年假未休完等），你有权要求公司进行补正或赔偿。在极端情况下，如果公司因计算离职时间问题而与你产生劳动争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

辞职不到30天是否包括年假，主要取决于年假是否已经休完。以下是对此问题的详细分析：一、年假已休的情况如果员工在辞职前已经休完了当年度应享受的年假，那么辞职的30天（或实际工作日，根据具体情况可能有所调整）内是不包含年假的。这种情况下，员工无权再要求单位支付未休年假的补偿。二、年假未休的情况单位应安排休年假：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果员工在辞职前当年度内应休的年假尚未休完，单位应当安排员工休完剩余的年假。这意味着，如果辞职通知期（如30天）内包含未休的年假天数，那么这段时间内员工应当享受年假待遇。未安排休年假的补偿：如果单位因工作原因无法安排员工休完剩余的年假，那么单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工虽然未实际享受年假，但会获得相应的经济补偿。三、特殊情况的考虑员工主动放弃年假：如果员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，那么员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。不符合享受年假条件：如果员工工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，辞职时自然无年假可享。四、建议与指导查阅法律法规：在辞职前，员工应仔细查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的年假权益及结算方式。与雇主沟通：员工应与雇主进行沟通协商，明确年假的安排和补偿事宜，确保自己的合法权益得到妥善保障。咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业的劳动法律顾问（比如我），来获取更详细的指导和帮助，确保自己的权益不受损害。总结来说，辞职不到30天是否包括年假，主要取决于年假是否已经休完。如果未休完，单位应安排休完或支付相应的经济补偿。员工在辞职前应了解自己的年假权益，并与雇主进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职完成后请病假，一般不算作辞职时间。以下从不同角度为你详细分析：从辞职流程和劳动关系状态的角度辞职是劳动者主动解除与用人单位劳动关系的行为。一旦劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位等）完成辞职手续，从通知期满或者双方约定的离职日期起，劳动关系即告终止。此时，劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，也就不存在所谓“辞职时间”内请病假的情况。例如，小李于 2024 年 1 月 1 日向公司提交书面辞职申请，约定 2 月 1 日离职，那么从 2 月 1 日起，小李与公司劳动关系解除，之后他请病假与公司无关，不能算作辞职时间内的病假。从病假与工作期间关联的角度病假通常是基于劳动者在劳动关系存续期间，因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位给予的一种假期。其前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而辞职完成后，劳动关系已经结束，劳动者不再受用人单位工作安排和管理，此时请病假与原工作期间的病假性质完全不同，不能视为辞职时间内的病假。比如，小张在 3 月 15 日正式办理完辞职手续，3 月 20 日因身体不适去医院看病并请病假，这个病假与他在原公司的工作和辞职过程没有关联，不能算作辞职时间。特殊情况说明如果劳动者在辞职通知期内请病假，此时劳动关系尚未解除，病假时间一般会计入辞职通知期。但这种情况与辞职完成后请病假有本质区别。例如，小王 4 月 1 日提交辞职申请，约定 5 月 1 日离职，在 4 月 10 日至 4 月 20 日请了病假，这 10 天病假是在辞职通知期内，属于工作期间因病休息，会按照公司规定和法律规定处理病假相关事宜，如工资支付等。但一旦 5 月 1 日离职，之后请病假就不再与原公司有关。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，比如病假工资计算、辞职流程中遇到纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

结论前置：年初离职时，年假是可以按照一定规则进行折算的，用人单位需支付相应的未休年休假工资报酬。具体分析与解释：年假折算规则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排员工休满应休年休假天数，需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。年假折算实例：假设员工小张在某公司工作，全年应享受5天年休假。2024年3月31日，小张离职，且离职前未休过年休假。 2024年已过日历天数为90天（从1月1日至3月31日）。根据折算公式计算：（90÷365）×5 - 0 ≈ 1.23天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为1天。公司需按照相关规定，支付小张这1天未休年休假的工资报酬。工资报酬支付标准：用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。即除了员工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。争议解决途径：若员工与用人单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特别提醒：员工在离职前应了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数，以便在离职时与用人单位进行准确的折算和结算。若员工对年假折算或工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。综上所述，年初离职时，年假是可以按照一定规则进行折算的，并且用人单位需支付相应的未休年休假工资报酬。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。

结论：签了离职申请后，病假是否还算，主要取决于离职申请的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：离职申请的具体内容：如果离职申请中明确规定了离职日期，并且该日期在病假期间内，同时公司也同意了这一离职日期，那么从离职日期起，你与公司之间的劳动关系即告终止，病假自然也就不再计算。如果离职申请中并未明确离职日期，或者离职日期被公司推迟到了病假结束之后，那么病假期间仍然属于你在职期间，病假应继续计算，且公司应按照相关规定支付病假工资。公司的规章制度：不同公司对于离职和病假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，员工在离职前必须完成所有未休的假期，包括病假；而有些公司则可能规定，离职后不再享受病假待遇。因此，你需要查阅公司的规章制度，了解公司对于离职和病假的具体规定，以便确定病假是否还算。相关法律法规的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同而有所差异，一般为3个月到24个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。因此，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么病假应继续计算。特殊情形：如果离职申请是双方协商一致的结果，且离职日期在医疗期结束后，那么病假自然不再计算。但如果离职申请是单方面提出的，且公司未同意提前离职，而你又处于医疗期内，那么公司不得解除劳动合同，病假应继续有效。建议：首先，查阅你的离职申请和公司的规章制度，了解离职日期和病假的相关规定。其次，如果你的病假仍在医疗期内，且离职申请并未导致劳动合同提前解除，那么你可以与公司沟通，要求继续享受病假待遇。最后，如果与公司沟通无果，或者你对公司的处理方式有异议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反规定提前解除劳动合同或拒绝支付病假工资，你可能面临经济损失和劳动权益受损的风险。通过法律途径维权可能需要一定的时间和精力，但如果你能够提供充分的证据和理由，你的权益有望得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：急辞工且未休年假的情况下，劳动者通常有权获得未休年假的工资补偿，具体计算方式及标准需根据相关法律法规进行确定。未休年假工资的计算根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：确定应休年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工当年度工作时间不满全年，应休年假天数需按比例折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算日工资收入：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。计算未休年假工资：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。举例：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休。小张的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 10 × 200% = 5517.2元。急辞工情况下的特殊处理在急辞工的情况下，劳动者未休的年假工资计算方式与上述相同。但需要注意的是，如果劳动者急辞工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者在主张未休年假工资的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。法律依据与维权建议法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。《劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动者在用人单位存在违法行为时的维权途径和补偿标准。维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。特殊情况说明如果劳动者主动提出不休年假，并且用人单位已经安排了年假但劳动者书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资。如果用人单位未主动安排休假，且劳动者也未提出休假申请的，这仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。综上所述，急辞工且未休年假的情况下，劳动者通常有权获得未休年假的工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“休年假6个月离职是否算”的问题，核心结论取决于年假的性质、公司规定以及离职的具体情况，以下分情况讨论：年假性质与法律规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假是职工的合法权益，公司应当安排职工休年假，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。休年假期间离职的情况如果职工在休年假期间提出离职，并且年假是公司正常安排的，那么离职时年假的剩余天数通常不会作为离职的障碍或影响离职的结算。但需要注意的是，如果年假是提前预支的，且离职时年假尚未休完，公司可能会根据内部规定要求职工返还部分工资或进行其他处理。如果职工在离职前未休完年假，且离职是由于公司原因（如裁员、解散等）导致的，那么公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。公司规定与劳动合同除了法律规定外，公司内部的规定和劳动合同也是判断年假与离职关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的休法、离职时年假的处理方式等，那么应当按照这些规定执行。如果公司规定与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。因为法律规定是保护职工权益的最低标准，公司规定不能低于这个标准。实际操作建议对于职工来说，在离职前最好与公司沟通清楚年假的休法和离职时的结算方式，避免产生不必要的纠纷。如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律师观点：年假是职工的合法权益，公司应当尊重并保障职工的年假权益。在离职时，公司应当按照法律规定和公司规定处理年假问题，避免侵犯职工的合法权益。如果职工在离职时遇到年假问题无法解决，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助，以便更好地维护自己的权益。总结与提醒：休年假6个月离职是否算，取决于年假的性质、公司规定以及离职的具体情况。在离职前，职工应当与公司沟通清楚年假的休法和离职时的结算方式。如果遇到年假问题无法解决或公司存在违法行为，职工应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“二月没上班，月底提交辞职有年假吗，以及年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、年假的基本规定首先，我们需要明确年假的基本天数规定。根据国家法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是基于您在整个职业生涯中的累计工作时间来计算的，而不仅仅是在当前单位的工作时间。二、二月离职时年假的计算折算方法：当您在二月离职时，当年度应休的年休假天数需要按照您当年已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。具体计算：假设您累计工作已满3年，按照规定您全年应享受5天年休假。如果您在2月28日离职（假设2月有28天，非闰年情况），则您当年已在本单位工作了59天（1月31天+2月28天中的部分天数，但计算时通常按整月算至离职前一日，此处简化计算）。使用折算公式：（59÷365）×5 ≈ 0.81天，不足1整天，因此您在这种情况下不享受年休假。如果您累计工作已满12年，全年应享受10天年休假，同样在2月28日离职，则折算后约为（59÷365）×10 ≈ 1.62天，可享受1天年休假。三、未休年假的处理如果公司未安排休假：若因公司原因未安排您休年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含您正常工作期间的工资收入。日工资收入按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。如果您拒绝休假：若公司安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么公司可能只需支付您正常工作期间的工资收入。四、离职时的年假补偿补偿原则：在您离职时，如果您有未休的年假，您有权要求公司对这部分年假进行折算并给予相应补偿，通常以工资形式支付。补偿计算：首先确定您当年已工作时间及应享有的年假天数。然后计算您已休的年假天数。用应享年假天数减去已休天数，得出剩余未休年假天数。最后，根据您的日工资标准，将剩余未休年假折算成金额进行补偿。五、建议与注意事项提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，确认年假的计算和补偿方式，以确保您的权益得到保障。保留证据：请保留好与年假相关的所有记录，如休假申请、审批文件、工资单等，以备不时之需。了解公司政策：不同公司可能有不同的年假政策或规定，如跨年度使用、特定休假安排等。在离职前，请务必了解并确认公司的相关政策。综上所述，二月离职时年假的计算与处理需要综合考虑多方面因素。通过明确的沟通和合理的计算，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。

自己身体有病请假一月，并不算离职。下面我从几个角度为你详细解释：一、请假与离职的法律定义请假：是指员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，向用人单位提出暂时离开工作岗位的申请。请假期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，员工享有相应的病假待遇，如病假工资、医疗期等。离职：是指员工与用人单位解除劳动关系的行为。离职可以是员工主动提出的（如辞职），也可以是用人单位提出的（如解雇）。离职后，员工与用人单位的劳动关系终止，不再享有该单位的员工待遇。二、请假一月是否构成离职从法律定义上看：请假一月只是员工因疾病暂时无法工作，向用人单位提出的暂时离开工作岗位的申请，并不涉及劳动关系的解除。因此，请假一月并不构成离职。从实际操作上看：在请假期间，员工仍然享有与用人单位的劳动关系，用人单位也需要按照相关规定支付员工病假工资、保留员工职位等。这些操作都表明，请假期间员工与用人单位的劳动关系并未解除。三、请假期间的权益保障病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的具体标准可能因地区、单位政策等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。职位保留：在请假期间，除非有特殊情况（如员工严重违反单位规章制度等），用人单位一般不得解除与员工的劳动合同，也不得随意调整员工的职位或降低员工的工资待遇。四、建议与注意事项及时沟通：如果你因身体原因需要请假一月，建议及时与用人单位沟通，说明请假原因、请假时间等，并按照单位规定办理请假手续。保留证据：在请假期间，建议保留好与请假相关的证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。关注权益：在请假期间，要关注自己的权益是否得到保障，如病假工资是否按时发放、职位是否保留等。如果发现用人单位有违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：自己离职时，未休的年假通常是需要进行折算并由用人单位支付相应工资报酬的，但具体情形还需根据离职原因、是否已休年假等因素综合判断。一、未休年假的折算与支付折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。工资报酬支付标准：对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。二、不同离职情形下的年假处理主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位未安排年休假，或安排了但职工因个人原因未休（且非书面提出放弃），单位应按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。特殊情况：若职工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则职工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。被解雇或合同终止且未休年假：在这种情况下，无论职工是否愿意，单位都需按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬，除非职工存在严重违反公司规章制度等情形，且合同或规章制度中有特别约定。已休完年假后离职：若职工在离职前已经按照规定休完了当年应享受的带薪年休假，则在离职时不存在额外的年休假计算问题，单位无需再做额外处理。三、实际操作建议离职前沟通：在离职前，职工应主动与公司人力资源部门沟通确认剩余带薪年休假情况，并根据公司政策和法律法规要求支付相应报酬或进行休假安排。保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如休假申请、审批记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。咨询法律专业人士：如有任何疑问或争议，职工应及时咨询法律专业人士，如向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。四、示例说明示例一：小张在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年休假。若小张于当年7月1日主动辞职，且未休当年年假，则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。示例二：小李在公司工作了1年，每年应享受5天带薪年休假。若小李在离职前已经休完了当年年假，则公司无需再支付未休年假工资。总结：自己离职时，未休的年假是否需要折算并支付工资报酬，取决于离职原因、是否已休年假以及公司政策等因素。职工在离职前应充分了解自身权益，并与公司进行有效沟通，以确保离职过程顺利且合法合规。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。

结论：年前提出辞职后，过年放年假是否算在离职的1个月内（即是否算作工作日），主要取决于离职手续是否已经办理完毕。若离职手续未办理完毕，年假应算作工作日；若已办理完毕，则不算。详细分析：离职手续未办理完毕的情况法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，但离职过程中需要完成一系列手续。在手续未完成前，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。年假与工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若离职手续未办理完毕，即便遇到年假（如春节假期），这些假期也应被视为工作日的一部分，用人单位需支付相应工资。实例：假设员工在1月15日提出辞职，公司规定需1个月办理完离职手续，而春节假期在这1个月内，那么春节假期仍应视为员工在职期间的一部分，用人单位需支付此期间的工资。离职手续已办理完毕的情况法律关系：若劳动者在年假前已按照公司规定办理完所有离职手续，与用人单位正式解除了劳动关系，则双方不再存在法律上的约束关系。年假与工资：劳动关系解除后，劳动者不再为用人单位提供劳动，因此不再享有工作日的工资待遇。年假期间，由于劳动关系已终止，用人单位无需再支付工资。实例：假设员工在1月15日提出辞职，并在1月20日完成了所有离职手续的办理，那么之后的年假（如春节假期）就与该员工无关，用人单位无需再支付此期间的工资。建议与注意事项：提前沟通：在提出辞职时，建议与用人单位明确离职手续的具体办理时间和流程，以避免不必要的纠纷。保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据（如离职申请、离职证明等），以备不时之需。了解权益：在离职前，了解自己的权益和应得的待遇，确保在离职过程中不受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。