结论：急辞工且未休年假的情况下，劳动者通常有权获得未休年假的工资补偿，具体计算方式及标准需根据相关法律法规进行确定。
未休年假工资的计算
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：
确定应休年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 若职工当年度工作时间不满全年，应休年假天数需按比例折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。
举例：假设小张在某公司工作了5年，月工资为6000元，当年应休年假10天但未休。小张的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 10 × 200% = 5517.2元。
急辞工情况下的特殊处理
在急辞工的情况下，劳动者未休的年假工资计算方式与上述相同。但需要注意的是，如果劳动者急辞工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者在主张未休年假工资的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
法律依据与维权建议
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的处理方式。
- 《劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动者在用人单位存在违法行为时的维权途径和补偿标准。
维权建议：
- 若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，劳动者应提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者主动提出不休年假，并且用人单位已经安排了年假但劳动者书面提出不休的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资。
- 如果用人单位未主动安排休假，且劳动者也未提出休假申请的，这仍然视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
综上所述，急辞工且未休年假的情况下，劳动者通常有权获得未休年假的工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。