结论：员工在节假日上班并不影响其辞工的权利，员工仍然有权按照法律规定或劳动合同的约定提出辞职。

分析说明：

1. 节假日上班与辞职权利的关系：

   • 节假日上班是员工根据工作需要，在法定节假日进行工作的行为。这并不改变员工与用人单位之间的劳动关系本质，也不影响员工依法享有的辞职权利。
   • 辞职是员工根据个人意愿或法律规定，提前通知用人单位解除劳动关系的行为。员工在节假日上班后，仍然有权根据自己的情况选择辞职。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这是员工辞职的基本权利，不受节假日上班等因素的影响。
   • 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，员工还可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 节假日上班可能涉及的权益：

   • 虽然节假日上班不影响辞职权利，但员工在节假日上班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。这是员工在节假日上班时应享有的合法权益。
   • 如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您作为员工想要辞职，无论是否在节假日上班过，都可以按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
• 如果您在节假日上班后，用人单位未依法支付加班费或安排补休，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。这些依据将帮助您更准确地判断自己的权益和义务，以及用人单位的行为是否合法合规。
• 如果您对辞职流程、加班费计算或劳动仲裁程序等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。