已提出辞职的员工，在劳动关系正式解除之前，若辞职期间涵盖春节法定假期，仍然可以享受带薪春节假期。以下是对此结论的详细分析：

一. 辞职不影响春节法定假期享受

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这一权利不因员工提交离职申请而受到影响。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
2. 实际应用：即使员工已提出辞职，只要春节法定假期发生在其在职期间，员工仍有权享受这一假期，并且用人单位需依法支付假期工资。

二. 带薪春节假期的具体规定

1. 假期天数：春节法定假期通常包括除夕至正月初六，共7天（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同）。
2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在辞职期间的春节假期也有权获得工资。

三. 注意事项

1. 合理安排：员工在离职前应参照公司的休假制度，合理规划自己的休假时间，包括春节假期，以确保合法权益得到保障。
2. 遵守规定：在离职期间，员工仍需遵守公司的各项规章制度，确保休假行为的合法性和合理性。

综上所述，已提出辞职的员工，在劳动关系正式解除之前，若辞职期间涵盖春节法定假期，仍有权享受带薪春节假期。用人单位应依法为劳动者安排休假并支付相应的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。