您好，关于您提出的“年初发放了年假，提出离职后年休假是否可以带走”的问题，这主要涉及到员工离职时年休假的处理方式。

首先，我们需要明确的是，年休假是员工依法应享受的休息权益，其计算和享受通常与员工在单位的工作时间相关。当员工提出离职时，对于已经发放但尚未休完的年休假，其处理方式需依据相关法律法规及公司政策来确定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体到您的情况，如果您在年初已经发放了年休假，但在提出离职时仍有部分年休假未休完，那么公司应当根据您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果公司已经安排您休完了当年度应休的年休假，或者折算后应休未休的年休假天数不足1整天，那么公司则无需再支付额外的工资报酬。

此外，我还想提醒您的是，不同公司的具体政策可能有所不同，有些公司可能会根据自身的实际情况制定更为详细的年休假处理规定。因此，在提出离职前，建议您先仔细阅读公司的相关政策或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的年休假处理方式。

总的来说，员工离职时年休假的处理方式需依据相关法律法规及公司政策来确定。如果您在离职时仍有未休完的年休假，公司应当根据您的实际情况进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。