结论：已休年假但不带薪离职后，是否可以再诉求带薪休假工资，需根据具体情况判断。若离职时未结清年假工资，劳动者有权依法追讨；若已明确放弃或公司已依法补偿，则可能无法再诉求。

分析说明：

1. 年假工资的性质与支付规定：

   • 年假工资是劳动者因享受带薪年休假而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 离职时年假工资的结算：

   • 劳动者离职时，若未休完年假，用人单位应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 若劳动者已休完年假但未获得相应工资，离职时用人单位应补发。

3. 已休年假但不带薪离职后的诉求可能性：

   • 若离职时未结清年假工资：劳动者有权在离职后依法向用人单位追讨未支付的年假工资。这通常涉及劳动仲裁或诉讼程序，劳动者需提供相关证据（如劳动合同、工资条、年假记录等）来支持其诉求。
   • 若离职时已明确放弃年假工资或公司已依法补偿：在这种情况下，劳动者可能无法再诉求带薪休假工资。因为放弃或已补偿的行为通常被视为劳动者对自身权益的处分，且符合法律规定或双方约定。

4. 特殊情况考虑：

   • 若劳动者与用人单位在离职时签订了离职协议，且协议中明确约定了年假工资的支付情况，那么双方应按照协议履行。若协议中未提及年假工资或约定不明确，劳动者仍有权依法追讨。
   • 若用人单位存在恶意拖欠年假工资等违法行为，劳动者不仅可以追讨工资，还可以依法要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。

行动建议：

• 若您认为自己在离职时未获得应有的年假工资，建议首先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的年假工资。
• 在申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、年假记录等，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。

后续思考依据：

• 劳动者在离职后追讨年假工资时，需关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 在追讨年假工资的过程中，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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