针对您提出的“员工被公司开除到另一公司上班怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动关系的变更以及员工权益的保护，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果公司因为某些原因（如解散、业务调整等）决定将员工安排到另一家公司上班，这实际上是一种劳动关系的变更。在这种情况下，员工通常有两种选择：
一、同意前往新公司
与原公司协商解除劳动合同：
- 员工需要与原公司就劳动合同的解除进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，员工有权要求原公司按照工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资。
与新公司签订劳动合同：
- 在与原公司解除劳动合同后，员工需要与新公司签订新的劳动合同。
- 在签订新合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了岗位、待遇、工作地点等关键信息，以保障自己的合法权益。
二、不同意前往新公司
原公司劳动合同终止：
- 如果员工不同意前往新公司，那么原公司的劳动合同将因解散等原因而终止。
- 在这种情况下，员工同样有权要求原公司支付经济补偿。
维权途径：
- 如果原公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，员工也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与原公司或新公司发生不必要的冲突。
- 员工可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。
- 如果可能的话，员工可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。
综上所述，当员工被公司安排到另一家公司上班时，应根据自己的实际情况和意愿做出选择，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。