被上一家公司开除后入职下一家公司，核心需关注两点：一是如何妥善处理与上一家公司的劳动关系解除手续；二是如何在新公司入职时应对可能涉及的背景调查或相关询问。以下分情况详细说明：
关于劳动关系解除手续
- 确认解除合法性：首先，你需要确认上一家公司开除你的行为是否合法。如果公司是违法解除（如未提前通知、无合法理由等），你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。若公司合法解除（如你存在严重违纪、不能胜任工作等情形且公司已履行法定程序），则需接受解除事实。
- 办理离职手续：无论解除是否合法，你都应要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》或《离职证明》，并办理工作交接、社保转移等离职手续。这些文件是你与上一家公司劳动关系终止的法定证明，对新公司入职至关重要。
- 处理未结事项：如果与上一家公司存在未结的工资、奖金、加班费、经济补偿等争议，建议在入职新公司前通过协商、仲裁或诉讼解决，避免后续纠纷影响新工作。
关于新公司入职与背景调查
- 如实告知情况：如果新公司在入职时要求你提供与上一家公司解除劳动关系的证明，或进行背景调查，建议你如实告知被开除的情况。隐瞒或提供虚假信息可能构成欺诈，导致新公司解除合同且无需支付赔偿。
- 准备解释材料：如果被开除的原因可能引发新公司顾虑（如因严重违纪被开除），你可以准备书面说明或相关证据（如公司规章制度、违纪事实证明、处理决定等），向新公司解释具体情况，表明已吸取教训并改正。
- 关注合同条款：入职新公司时，仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期、解除条件、保密义务等内容，避免因上一段经历影响对新合同的理解或履行。
额外建议：
- 如果被开除的原因涉及个人职业声誉（如因贪污、泄露商业秘密等被开除），建议你在求职时主动筛选公司文化更包容、更注重员工发展的企业，降低入职风险。
- 如果新公司因你被开除的经历拒绝录用，且你认为拒绝理由不合法（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），你可以保留证据并考虑通过法律途径维护权益。
总结：被上一家公司开除后入职新公司，关键在于妥善处理离职手续、如实告知新公司情况并准备解释材料，同时关注新合同条款。如果有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。