针对您提出的“一直上班未签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、法律后果与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、赔偿情形及详细计算方式

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，若在此期间内）。
   • 支付时长：最多支付11个月的双倍工资差额。
   • 工资标准：按月计薪的劳动者，其两倍工资的计算基数为当月应得工资。例如，若您月工资为5000元，且未签合同的时间为6个月，则用人单位需支付您30000元的双倍工资差额。

2. 满一年未签合同：

   • 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 支付时段：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
   • 支付时长与标准：同样最多支付11个月的双倍工资差额，工资标准同上。例如，若您月工资为6000元，且未签合同满一年，则用人单位应支付您66000元的双倍工资差额。

三、维权步骤与注意事项

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿金。
   • 若用人单位拒绝，可进一步通过劳动争议调解委员会进行调解。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，务必收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果，您可在一年内（注意仲裁时效）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，以支持您的诉求。

4. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 咨询专业意见：由于具体的赔偿计算方式和标准可能因地区和具体情况有所不同，建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
• 尽快补签合同：尽管法律规定了用人单位的赔偿责任，但为了保障您的长期合法权益，建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同。补签合同可以明确双方的权利和义务，减少未来的纠纷和风险。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自身利益。通过沟通、协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径，确保获得应有的经济赔偿。