没签劳动合同但怀孕的员工，用人单位一般不能辞退，辞退属于违法解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即便员工没有签订书面劳动合同，但只要实际存在劳动关系，且处于孕期，用人单位就无权以常规理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退员工。
• 《妇女权益保障法》的相关规定：《妇女权益保障法》第二十七条也明确指出，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是严重的违法行为。

违法辞退的法律后果

• 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。例如，员工希望继续在原岗位工作，享受相应的孕期待遇，用人单位就必须满足其要求。
• 支付经济补偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。具体来说，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际建议

• 保留证据：员工应保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，可以帮助员工证明自己的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己希望继续工作的意愿或者要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求和程序进行操作。

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